Presse-Info-Service
Info Nr. 12/10 vom 05.11.2010


Deutsches Schiffahrtsmuseum für Chancengleichheit ausgezeichnet

TOTAL E-QUALITY zeichnet 60 Organisationen  für gelebte Chancengleichheit aus

04.11.2010 – „Die Führungspersönlichkeiten unserer Prädikatsträger haben erkannt, dass gelebte und in der Organisation fest verankerte Chancengleichheit zu mehr Erfolg führt“, sagte Eva Maria Roer, Vorsitzende des TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. bei der Prädikatsübergabe an Prof. Dr. Lars U. Scholl, Direktor des Deutschen Schiffahrtsmuseum. Das Nationale Forschungsmuseum der Leibniz-Gemeinschaft wurde als eine von 60 Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden am Donnerstag in Erfurt für Chancengleichheit in der Personalpolitik ausgezeichnet.

„Das Deutsche Schiffahrtsmuseum schafft Frauen und Männern nicht nur die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg und ist selbst damit erfolgreicher als andere. Sondern: Sie fördert die Karriere von Frauen in der Organisation und steigert damit ihre Attraktivität als Arbeitgeber“, so Roer. „Damit haben wir einen großen Schritt bei der Organisationsentwicklung hin zu einer modernen Forschungseinrichtung getan“, sagt Dr. Ursula Warnke, Direktorin des Deutschen Schiffahrtsmuseum.

Das Prädikat TOTAL E-QUALITY wird jährlich vergeben. Die Auszeichnung gilt für jeweils zwei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses.

TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen. TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality).

Der Verein wurde 1996 von Vertreter/innen großer deutscher Unternehmen mit Unterstützung der Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegründet. Der Verein hat heute fast 100 Mitglieder.

Die Initiative vergibt jährlich das TOTAL E-QUALITY Prädikat für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung. 360 Prädikate konnten bisher verliehen werden. Die Bundesregierung und die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft empfehlen TOTAL E-QUALITY seit 2001.
Weitere Informationen unter www.total-e-quality.de




Pressefotos:
Bild 1:  Prädikatsübergabe an Prof. Dr. Lars U. Scholl, DSM (Foto: W. Schubert)
Bild 2:  Prof. Dr. Lars U. Scholl, DSM mit Urkunde (Foto: W. Schubert)








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